ללא קטגוריה

העולם משתנה בקצב מהיר, השוק דינמי, הטכנולוגיות מתקדמות – וארגונים יודעים שהם חייבים להשתנות כדי להישאר רלוונטיים, אבל למרות ההבנה הזו, רוב הארגונים מתקשים בהטמעת שינויים משמעותיים. למה זה קורה, ואיך אפשר לשנות את זה? למה כל כך קשה לארגונים להשתנות? 🔹 התנגדות טבעית של אנשים לשינוי בני אדם נוטים להעדיף יציבות. שינוי, גם כשהוא…

בעידן שבו השינויים מהירים והסביבה העסקית משתנה כל הזמן, ארגונים שיאמצו גישה חדשה – גישה שמעודדת איזון בכל הרמות ומציבה את מערכות היחסים והקהילתיות במרכז, יתקדמו ויצליחו.  Weelbiz: wellbeeing של הארגון והעסקים. כשאיזון פוגש ארגון, נוצרת תרבות חדשה המשלבת בין הצלחה עסקית לרווחת העובדים. מהו שינוי ארגוני היום שינוי ארגוני אינו רק עדכון טכנולוגי או…

היום, בעולם שבו התקשורת היא לרוב וירטואלית ו/או כתובה, לאיכות מערכות היחסים בתוך הארגון חשיבות יתרה. חשוב שנבין את ההשפעה העמוקה שיש למערכות יחסים מטיבות על הדינמיקה בין העובדים והעובדות, בעבודת הצוות, על היעילות ובכלל על שביעות הרצון והמוטיבציה של העובדים והעובדות.בעידן הדיגיטלי של היום, מאוד קל לעובדים להרגיש מנותקים מהעמיתים שלהם ובטח מהמנהלים והמנהלות…

"לא לקחת את הכדורים שלך היום?" "את מתנהגת כמו ילדה קטנה שלקחו לה את הצעצוע" "אני לא יכולה לסמוך עליך, את כלום ושום דבר ואת לא ראויה לעבוד פה" "אתה לא שווה כלום" "את כל כך שמנה שאף פעם לא תצליחי להיכנס להריון" כל אלה, קרו באמת. השיח בהרבה מקומות עבודה הפך בוטה ומשפיל, ולאחרונה…

הליך הגישור מייתר את הצורך בפניה לכותלי בית המשפט וחוסך זמן וכסף למתגשרים בו. הליך הגישור (מהו”ת- פגישת מידע, היכרות ותיאום) כבר הוכנס כמחייב בהליכים בבתי המשפט האזרחיים ולא ניתן להמשיך את ההליך בבית המשפט, אם לא התכנסו הצדדים לפחות לפגישה אחת עם מגשר או מגשרת מוסמכים. המשכו של ההליך תלוי ברצון הצדדים. בבית הדין…