אפשר גם אחרת
- "לא לקחת את הכדורים שלך היום?"
- "את מתנהגת כמו ילדה קטנה שלקחו לה את הצעצוע"
- "אני לא יכולה לסמוך עליך, את כלום ושום דבר ואת לא ראויה לעבוד פה"
- "אתה לא שווה כלום"
- "את כל כך שמנה שאף פעם לא תצליחי להיכנס להריון"
כל אלה, קרו באמת. השיח בהרבה מקומות עבודה הפך בוטה ומשפיל, ולאחרונה על רקע מלחמת “חרבות ברזל” עוד הרבה יותר, בשל המתח והחרדה שאנו שרויים בהם. אבל! אין לזה הצדקה וזה לא צריך להיות השיח בארגונים שמכבדים את עצמם ואת האנשים שעובדים בהם.
1 מתוך 3 עובדים חווים התעמרות בעבודה על כל גווניה. יש סיכוי גבוה שגם בארגון שלכם יש התעמרות בעבודה, אולי היא מושתקת, אולי היא לא עולה לפני השטח ואולי היא מתבטאת בעזיבה לאחר זמן עבודה קצר.
יש במקומות העבודה קודי התנהגות, יש היררכיה, יש ציפיה מעובדים להתנהג בצורה מסוימת ומקום העבודה אינו ביתנו הפרטי, אבל כשקולגות או מנהלים עוברים את הגבול של ניהול תקין לניהול משפיל, צריך לעצור את זה.
כדי שארגון ישגשג ויצליח ועובדיו יהיו רתומים להצלחתו הוא צריך לאפשר להם סביבת עבודה בטוחה, כזו שיש בה ניהול תקין ולא ניהול רעיל. הוא צריך להיות ארגון שיש בו מנהלת מש”א שמוכשרת לתת מענה למקרים של התעמרות בעבודה, בכל רובד שהוא.
כשמדברים על התעמרות בעבודה עולות מילים לא פשוטות: השפלה, ביזוי, בריונות, שתלטנות, כוחנות, אבל צריך לזכור שהתעמרות בעבודה לא מתרחשת ביום אחד, היא תוצר של פעולות חוזרות ונשנות, שבאופן הדרגתי מערערות ופוגעות בעובד או בעובדת ומקשות עליהם יותר ויותר לבצע את תפקידם בהצלחה וביעילות וכאמור והארגון, אם יתעלם מכך או יטאטא מתחת לשטיח, רק יפסיד מכך.
המונח התעמרות בעבודה, תפס תאוצה בשנים האחרונות, לאחר שבשנת 2016, ניתן פסק דינו של בית הדין לעבודה, הראשון שהכיר בכך שהתעמרות בעבודה הינה ברת פיצוי בעניינו של מני נפתלי כנגד אשת ראש הממשלה. ארגון שמוגשת כנגדו תביעה בגין התעמרות בעבודה, ימצא עצמו מפורסם ברשומות המשפטיות וחיפושים שיערכו עם שמו של הארגון יקשרו אותו לסוגיית ההתעמרות בעבודה וזה עשוי להיות לארגון לרועץ.
אפשר ליצור סביבת עבודה בטוחה, הגונה ומפרגנת וגם לשמור על ניהול תקין ולגרום לאנשים להיות מוכנים לעבוד עבור הארגון מתוך רצון אמיתי.
אנחנו מציעות סדנא להכשרת מנהלות מש”א לפעול נכון כשמגיעה לפתחן תלונה בשל התעמרות בעבודה. יישום הנלמד בסדנא זו תאפשר לארגון שלכם ליצור סביבת עבודה בטוחה ונעימה עבור האנשים העובדים בארגון והארגון יצא נשכר מכך.
כאן הקישור ליצירת קשר וקבלת פרטים נוספים על סדנת יצירת סביבת עבודה בטוחה.
