הפגישה היא מענה חד-פעמי ונגיש, המיועד להנהלות וארגונים המעוניינים לברר כיצד ניתן לשפר את התייעלות העבודה, לבנות מערכות יחסים חזקות יותר ולהגביר את המוטיבציה בקרב העובדים. הפגישה נועדה להקשיב ולגלות יחד את האתגרים והכאבים הייחודיים של הארגון – על מנת להתאים לו את הגישה והכלים הרלוונטיים עבורו. 

המהות:

• בירור מותאם אישית: במהלך הפגישה, נבחן את התרבות הארגונית, התקשורת בין הצוותים, מערכות היחסים והדרכים בהן ניתן לשפר את ההתייעלות והתפקוד היומיומי.
• הקשבה אמיתית: אנחנו כאן כדי להקשיב – נברר מה באמת מטריד את העובדים ומהן נקודות הכאב המרכזיות, ונזהה את הפוטנציאל לשינוי.
• הצעת פתרונות: לאחר הפגישה יונפק מסמך מסכם שמרכז את הממצאים, מזהה את האתגרים המרכזיים ומציע קווים מנחים לפתרונות מעשיים. המסמך מהווה בסיס לשיחה על המשך התהליך, אך אינו מחייב – זהו כלי ראשוני לבחינת האפשרויות.
• תובנות לשיפור: הפגישה מספקת תמונת מצב אמינה שתסייע לך להבין כיצד ניתן לשפר את מערכות היחסים, לעודד חדשנות ולהגביר את המוטיבציה בארגון.

למה לבחור בפגישת אבחון?

• התאמה אישית: אנחנו מתאימים את התהליך לצרכים הספציפיים של הארגון שלך, מבלי לכפות מודלים ניהוליים קבועים.
• גישה חדשנית ובלתי פורמלית: הפגישה מתמקדת בשיפור האווירה, בניית קהילתיות וביצירת מקום עבודה שבו העובדים מרגישים ששומעים אותם.
• כלי יעיל לזיהוי אתגרים: אם יש לך תחושות שהארגון יכול להיות יעיל יותר, אם קיימות בעיות בתקשורת או תחושות של חוסר שייכות – הפגישה הזו תעזור לך לזהות את הגורמים שמונעים את ההתקדמות.

כיצד אנחנו פועלות? 

1. קביעת פגישת ייעוץ: פונים אלינו וקובעים מועד לפגישה – ללא התחייבות ראשונית.
2. פגישת בירור צרכים: במשך כשעתיים עד שלוש, נעבור יחד על הנושאים המרכזיים – נבחן את התרבות הארגונית, נתעמק במערכות היחסים ובנקודות הכאב השונות.
3. סיכום והצעה: לאחר הפגישה, יתקבל מסמך מסכם עם הממצאים העיקריים והצעות לפתרונות, שיאפשרו לך להבין את כיוון השינוי האפשרי ולהחליט על הצעדים הבאים.

איך יוצאים לדרך?
הצעד הראשון הוא ליצור קשר. בין אם את.ה רק מתעניין.ת או רוצה להתחיל בתהליך שינוי – אנחנו כאן כדי לעזור לך להבין את המצב ולספק את הכלים הדרושים להצלחה.