"גבולות מבפנים החוצה" – סדנה ליצירת גבולות פנימיים וחיצוניים
מנהלים בארגון? בעלי עסקים קטנים? עצמאיים או אנשים שרוצים ללמוד להציב גבולות בריאים בחיים ובעבודה?
הסדנה הזו בדיוק בשבילכם!
למה כדאי לשים גבולות?
להפחית שחיקה ועומס: כשאנחנו לא מציבים גבולות, אנחנו עלולים להציף את עצמנו במשימות ולהרגיש שחוקים.
להימנע מלהיות "מרצים": להגיד 'כן' תמידי פוגע בכם בסופו של דבר, וגורם לאחרים לנצל את הנכונות שלכם.
לשפר איזון חיים-עבודה: גבולות בריאים עוזרים לכם לתת מענה לצרכים האישיים והמקצועיים במידה הנכונה.
לטפח תקשורת טובה: אנשים שמציבים גבולות ברורים מתקשרים בצורה בהירה ומונעים אי-הבנות.
למי הסדנה מתאימה?
- מנהלים וצוותי עבודה בארגונים שרוצים לתפקד בצורה מאוזנת, לעודד תקשורת פתוחה ולהפחית שחיקה
- בעלי עסקים שצריכים להציב גבולות מול לקוחות, ספקים ואפילו מול עצמם, כדי לא להגיע לעומס יתר
- עצמאיים שמוצאים את עצמם עובדים מסביב לשעון בלי יכולת להתנתק, ורוצים לבנות סביבת עבודה מאוזנת
- כל מי שמרגיש "מרצה" ולא יודע איך לחלק משאבים בין אחרים לעצמו
מה תלמדו בסדנה?
זיהוי המחסומים הפנימיים – למה קשה לנו להציב גבולות?
🔍 נבין אילו אמונות ותפיסות מגבילות גורמות לנו להימנע מהצבת גבולות, ונלמד איך לשנות אותן כדי לייצר שינוי חיובי.
פיתוח גבולות פנימיים – איך לייצר בהירות בנוגע לצרכים שלנו?
💡 נלמד לזהות את הרגעים שבהם הגבולות שלנו נפרצים, נתרגל דרכים להציב גבול פנימי לפני שאנחנו מתקשרים אותו לאחרים, ונתנסה בתרגילים אישיים לביסוס ביטחון עצמי בהצבת גבולות.
טכניקות ניהול זמן ואיזון: נלמד כיצד לחלק את הזמן בין המשימות שלכם, מתי להגיד "מספיק" ואיך לשמור מקום לדברים החשובים באמת.
יישום בכל סביבה: הכלים והטיפים מתאימים גם למי שעובד בצוות גדול, גם למנהלים שרוצים להנהיג עם גבולות בריאים, וגם לעצמאיים שמתמודדים עם לקוחות או פרויקטים בלי סוף.
למה כדאי להשתתף בסדנה
-
שינוי אמיתי מתחיל מבפנים: המודעות ל"למה זה קשה" עוזרת לנו לשנות דפוסי התנהגות מהשורש.
-
אנחנו מדברים תכל'ס: פחות תיאוריה, יותר מעשים ותרגולים, כדי שתעשו שימוש בכלים גם אחרי הסדנה.
-
מתאים לכל רמת ניסיון: בין אם אתם בתחילת הדרך או שאתם וותיקים וראיתם כבר הכל – הסדנה תיתן לכם תובנות חדשות.
-
הפחתת מתחים ושחיקה: ארגונים ויחידים שחיים בגבולות בריאים נהנים מיותר אנרגיה, שפיות ויחסים טובים עם הסביבה.
