כיצד אנחנו פועלות?
1. הכשרה משפטית והסברת החוק:
אנו מתחילות בהעברת הדרכות שמסבירות את החוק בכל הקשור למניעת הטרדות מיניות והתעמרות בעבודה – נושא מחייב וקריטי. הכרה מעמיקה של התחום תאפשר לארגון להימנע מהוצאות משפטיות כבדות ולהקטין את הסיכון לתחלופת עובדים.

2. העלאת המודעות והיכרות עם הגבולות:
באמצעות סדנאות והדרכות, אנו מסבירות לעובדים ולמנהלים את גבולות ההתנהלות – מה שיביא לחסכון במשאבים רבים בהליכים משפטיים ובהחלפת עובדים, במיוחד בתפקידים בכירים.

3. למידה של מיומנויות רכות:
אנו מלמדות כלים של חמלה, הקשבה נקייה, טכניקות לפתרון קונפליקטים ועקרונות של עמדות תפיסה. הכלים הללו נועדו ליצור מרחב פתוח לשיתוף ולדיאלוג, הן בהנהלה והן בקרב העובדים.

4. ליווי מתמשך:
המענה שלנו אינו מסתיים בהעברת ההדרכות – אנו מלוות את הארגון בתהליך מתמשך. הליווי כולל שיחות תקופתיות, סקרים ושאלונים למדידת יעדים וביצועים, ובכך מאפשר מעקב רציף אחר השינוי והתאמת הפעילות לצרכים המשתנים.

התוצאות הצפויות:

• שיפור מערכות היחסים:
  תקשורת פתוחה ושיתוף כנה מובילים לאמון הדדי, מה שמבטיח ניהול חכם של הקונפליקטים ושיפור באווירה הארגונית.
• צמצום תחלופת עובדים:
  הפחתת העלויות הכרוכות בגיוס, הדרכה ותחלופת עובדים – גם מבחינה משפטית וגם מבחינה תפעולית.
• הגברת האפקטיביות והיצירתיות:
  סביבת עבודה בטוחה מעודדת עובדים להוציא לפועל את מלוא הפוטנציאל שלהם, מה שמוביל ליעילות עסקית מרבית ולהתפתחות אישית ומקצועית כאחד.
• חיסכון כלכלי משמעותי:
  מניעת עלויות משפטיות והשקעה יעילה במשאבים – מה שתורם לצמיחה ולרווחיות ארגונית בטווח הארוך.

רוצים להקים סביבה בטוחה, פתוחה ומקדמת בארגון שלכם?
צרו קשר עוד היום ונבנה יחד את העתיד שבו העובד מרגיש נוח, מוערך ובכך תורם להצלחה עסקית אמיתית.